A hagyományteremtő eseményen – melynek elsődleges célja, hogy a tudásmegosztás révén tovább erősödjön az állami vállalatok versenyképessége, munkaerő bevonzó képessége és a szféra vonzereje, valamint szervezeti kultúrája – a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter beszédében kiemelte: „A megfelelő minőségű HR funkció ellátása a munkaerőpiac jelentős részére közvetlenül is kedvező hatást gyakorol, és ha rendben van a munkavállalói állomány, akkor az ellátásbiztonság is jóval magasabb szintre kerül.”

A miniszter hangsúlyozta, hogy egy krízis idején, mint amilyen például a COVID járvány volt, az állami vállalatok által nyújtott foglalkoztatási stabilitás példaértékű volt, és érdemben hozzájárult a járvány utáni gazdasági újranyitás sikeréhez. „Ez megerősíti azt, hogy az állami vállalati szektor is képes komoly értéket teremteni a munkaerőpiacon, és sok tekintetben versenyképes alternatívát jelent a piaci vállalakozásokkal szemben” – jelentette ki Mager Andrea.

A  rendezvényen - többek között – az esemény házigazdája, a Szerencsejáték Zrt., a Magyar Állami Operaház, a MÁV Magyar Államvasutak Zrt., az MVM Csoport, valamint a Nemzeti Útdíjfizetési Szolgáltató Zrt. üzleti és HR szakmai igazgatói mutatták be a korábbi jógyakorlataikat, valamint modern, jövőbe mutató HR megoldásaikat.  Ezt követően kerekasztalbeszélgetés formájában szó esett a világban zajló humán folyamatokról, amelyek hatékony becsatornázása még vonzóbbá teheti a társaságokat a munkaerőpiacon.