Koncz Zsófia A családbarát fenntarthatóság című kiadvány bemutató sajtótájékoztatóján kiemelte: 2010-ben a kormány egy teljes családbarát fordulatot indított el. "Valóban hisszük azt, hogy csak akkor lehet erős nemzet, hogyha erős családok vannak benne" - fogalmazott az államtitkár, felidézve, hogy a 2010 utáni intézkedések során a család mint érték napirendre került. A családokat érintő "történelmi változások" közé sorolta, hogy júliustól megtörtént a családi adókedvezmény duplázásának első lépése, a csed és a gyed szja-mentessé tétele, továbbá szeptember elsején elindult az Otthon Start Program, október elsejétől pedig a háromgyermekes édesanyák szja-mentessége. Január elsejétől a 40 év alatti, kétgyermekes édesanyák következnek, illetve jön a családi adókedvezmény duplázásának második lépése, továbbá bővítik a 30 év alatti édesanyák szja-mentességét - mondta Koncz Zsófia rámutatva: ezen intézkedések szerepe, hogy a családok anyagi helyzetét javítsák, az otthonteremtésben segítséget nyújtsanak. Ugyanakkor - mint mondta - a mindennapokban is meg kell jeleníteni a családbarát szemléletet, ezért a kormányzat figyelembe veszi a munka és a család közötti egyensúly kialakításának segítését.

Koncz Zsófia elmondta, a bölcsődei férőhelyek számát megduplázták, és ma már több mint 70 ezer férőhely van. Koncz Zsófia közölve: 2010-ben 326 településen volt bölcsőde, ma már körülbelül 1250 településen. Kiemelte, a kisgyermekes édesanyák foglalkoztatása az elmúlt tizenöt évben 66 százalékról 80 százalékra nőtt. Az államtitkár óriási sikernek nevezte a munkahelyi bölcsődék pályázatát, jelenleg még zajlik a feldolgozás, de úgy tűnik, hogy a jelenlegi munkahelyi bölcsődék számát meg tudják duplázni. A családbarát munkahely pályázatát is nagy sikerként értékelte Koncz Zsófia, és elmondta: az elmúlt tizenöt évben 765 nyertes volt. Ezek a munkáltatók azon gondolkodnak, hogy a munkavállalóik számára hogyan tudnak családbarát légkört kialakítani - jegyezte meg.

Koncz Zsófia elmondta, A családbarát fenntarthatóság című kiadvány - azon túl, hogy egy útmutató - arra hívja fel a figyelmet, hogy Magyarország a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási módszertan kapcsán is a családokat helyezi központba.

Nagy László, a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatóságának (SZTFH) elnöke elmondta: a kiadvány a hatóság gondozásában jelent meg, de a tárca és a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) szakmai együttműködésével készült. Az útmutató célja, hogy a vállalatok számára kézzelfogható segítséget nyújtson a családbarát elvek ESG (environmental, social, governance-környezeti, társadalmi, irányítási) szempontok közé történő beillesztésével. A társadalmi fenntarthatóság, vagyis az ESG "S" pillére egyre hangsúlyosabb szerepet kap mind hazai, mind nemzetközi szinten. A dolgozói jólét, a munka és a magánélet egyensúlya, valamint a közösségek megerősítése ma már nem csupán értékrendi kérdés, hanem gazdasági tényező is. E területeken a magyar gyakorlat sok szempontból példát kínálhat más országok számára - mondta. Nagy László szavai szerint a magyar rendszer kiszámítható és következetes keretet biztosít a vállalkozások számára, segítve őket a társadalmi kockázatok azonosításában, az értékteremtő lehetőségek felismerésében és az átlátható működés kialakításában. A családbarát munkahelyek nem pusztán emberközpontúak, hanem gazdaságilag is előnyösek: csökkentik a fluktuációt, növelik a lojalitást és javítják a szervezeti stabilitást. A munkatársak elégedettsége közvetlenül hat a termelékenységre, az innovációra, és ezzel hosszú távon a vállalat piaci értékére is - hívta fel a figyelmet. Közölte: a mostani kötet immár a negyedik útmutató, amely ESG témakörben a gondozásukban jelent meg.

Pári András a KINCS tudományos elnökhelyettese arról beszélt, a munkáltatók egyre inkább felismerik, hogy a családbarát hozzáállásnak számukra is jelentős pozitív hozadékai vannak, mert növeli az elkötelezettséget és a hatékonyságot. A családbarátság manapság már nem csupán a kisgyermekes anyák támogatását jelenti, hanem figyelembe veszik például az édesapák, gondozók, nagyszülők igényeit is - jegyezte meg. Pári András kiemelte: családi háttér és munkahelyi elégedettség együtt pozitívan befolyásolják az egészséget is. "Továbbra is feladatunk annak a szemléletnek a kialakítása és fenntartása, hogy a családalapításban és a gyermekvállalásban ne a karrier és az önmegvalósítás akadályát lássák a szülők, hanem az életútjuk kiteljesítését" - fogalmazott. Mint a sajtótájékoztatón elhangzott, a kiadvány digitálisan is elérhető az SZTFH és a KINCS honlapján.