Kinevezték az új foglalkoztatáspolitikai helyettes államtitkárokat
A foglalkoztatáspolitikai terület kialakítása és megerősítése folyamatban van. Ennek oka nem a halogatás vagy a késlekedés, hanem az évtizedek alatt felhalmozódott strukturális problémák kezelése.
Ezek – a szociális szférához hasonlóan – jelentősen meggyengítették a terület intézmény- és szervezetrendszerét, mind a jogi szabályozás, mind az ellenőrzési mechanizmusok, különösen a munkavédelem és a foglalkoztatás-felügyelet irányítása tekintetében. Jelenleg a szakmai felsővezetők, így a helyettes államtitkárok kinevezése és a főosztályok megerősítése zajlik, az államtitkár személye hamarosan szintén ismertté válik.
A 2026. július 29-i hatállyal kinevezett helyettes államtitkárok:
Dr. Nádasné dr. Rab Henriett Debrecenben született és él. Tanulmányait 2002-ben fejezte be a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, majd ott is helyezkedett el további jogviszonyú tanársegédként. Ezzel egyidejűleg a Hajdú-Bihar Megyei Önkormányzat Hivatalánál szerzett közigazgatási gyakorlatot. Jogi és közigazgatási szakvizsgával rendelkezik. 2010-től főállású egyetemi oktató, jelenleg habilitált egyetemi docens. Kollektív munkajogi szereplőkkel való együttműködések révén az alternatív vitarendezési megoldásokban is gyakorlatot szerzett. Egy Hajdú-Bihar megyei, családi tulajdonú cégnél HR- és munkajogi vezetőként a mai magyar munkaerőpiacon zajló folyamatokat belülről ismerve vág neki a foglalkoztatási helyzet javítására irányuló tevékenységnek.
Érdeklődése már jogi tanulmányainak befejezése óta a foglalkoztatás és a munkaerőpiac felé irányult. Pályafutását a közigazgatásban kezdte, miközben párhuzamosan egyetemi oktatói feladatokat is ellátott, és lát el a mai napig. A téma iránti érzékenységét mutatja, hogy a munkaerőpiacon meglévő konfliktusok mögötti folyamatok megértésére és megoldására törekedve számos alternatív vitarendezési és coaching technikát is elsajátított. A foglalkoztatás területén a felek pártatlan képviseletét szeretné ellátni a munkajog és a HR egyensúlyának megteremtésével. Alapvetően szociálisan érzékeny, de a HR-folyamatok nyomon követése révén ismeri a munkáltatói oldal foglalkoztatási nehézségeit is. Magát vidékiként aposztrofálva a fővároson kívüli munkaerőpiac folyamataival könnyedén tud azonosulni. Hangsúlyozza, hogy a munkaerőpiacon a munkavállalók gazdasági és szociális helyzetére odafigyelve lehet csak egyensúlyt teremteni, de a foglalkoztatói oldal számára is olyan élhető környezetet kell teremteni, amely lehetővé teszi a gazdaság dinamikus fejlődését.
Dr. Szabó Imre Szilárd 2014-ben végzett a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karán, majd a Pécsi Tudományegyetem munkajogi szakjogász képzettséget szerzett, ahol 2021-ben summa cum laude eredménnyel fejezte be a PhD-képzést. Munkája során elsősorban munkajoggal, társadalombiztosítási joggal és munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozott ügyvédként és munkavállalói érdekképviseleti vezetőként. Százas nagyságrendben képviselt eredménnyel munkavállalókat és szakszervezeteket különböző peres, peren kívüli és hatósági eljárásokban, jog és érdekvitákban. Idén egyhangú szavazással a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnökévé választották a küldöttek, ahonnan összeférhetetlenség okán köszön le. Tíz éve oktat a felsőoktatásban, a Károli Gáspár Református Egyetem Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének vezető oktatója, egyetemi docense, emellett előadóként vesz részt a PTE-ÁJK szakirányú továbbképzésein, továbbá számos – ügyvédeknek és jogtanácsosoknak szóló – szakmai továbbképzés programjában jelent meg. A verseny- és közszféra munkajogának átfogó ismerete mellett gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a társadalombiztosítás, az egészségügyi jog és a jogi személyekkel kapcsolatos szabályozás területén. A Magyar Tudományos Akadémia köztestületi tagja.
A munka világának jogi kereteivel az elmúlt évtizedben a gyakorlatban ügyvédként és érdekképviseleti szereplőként, elméleti megközelítéseit tekintve pedig egyetemi oktatóként foglalkozott. Meggyőződése, hogy időszerűvé vált a foglalkoztatásra vonatkozó joganyag átfogó felülvizsgálata, különös tekintettel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkajogi, munkavédelmi feltételrendszerére és az intézményrendszer megerősítésére. Célja, hogy a munkaerőpiaci partnerek szempontjai érdemi párbeszéd és alapos szakmai előkészítés eredményeként jelenjenek meg a döntéshozatalban.
2026. május 14-i hatállyal kinevezve:
Réthy Pál munkaerőpiaci és közfoglalkoztatási területen jelentős közigazgatási tapasztalattal rendelkező szakember. 1965-ben született Ózdon. Eredetileg műszaki végzettséget szerzett a Zalka Máté Katonai Műszaki Főiskolán, később felnőttképzési instruktori, munkavállalási tanácsadói, valamint digitális térségfejlesztési képesítést is szerzett. Pályáját hivatásos katonaként kezdte, majd az 1990-es évektől a foglalkoztatáspolitika és a munkaerőpiaci szolgáltatások területén dolgozott. Humán-, illetve munkavállalási tanácsadóként tevékenykedett az észak-magyarországi regionális átképző központban és a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központban, ezt követően néhány évig a versenyszférában HR-vezető volt. 2003-tól ismét a közigazgatásban dolgozott: a Nemzeti Munkaügyi Hivatalnál és jogelődjeinél szakreferensi, osztályvezetői és főosztályvezető-helyettesi feladatokat látott el, majd 2013 és 2020 között a Belügyminisztérium Közfoglalkoztatási és Vízügyi Helyettes Államtitkárságán főosztályvezetőként, majd közfoglalkoztatási és vízügyi helyettes államtitkárként dolgozott szakmai felsővezetőként. 2014-ben a Köz Szolgálatáért Érdemjel Arany Fokozatában részesült.